7月21日下午，祥邦科技（浙江公司）組織召開了基層A類員工座談會(huì)暨“安全和技能競(jìng)賽”啟動(dòng)會(huì)。會(huì)議由運(yùn)營(yíng)副總朱總主持，生產(chǎn)、質(zhì)量、人力資源等部門負(fù)責(zé)人和部分A類員工代表參加了會(huì)議。
首先，人力資源部公布了公司生產(chǎn)部、質(zhì)量部、工程部第一批被評(píng)定為A類員工的18名員工名單，并對(duì)運(yùn)營(yíng)中心員工技能等級(jí)考核管理辦法進(jìn)行了宣講。人力資源負(fù)責(zé)人宣布《運(yùn)營(yíng)中心員工技能等級(jí)考核管理辦法》與《基層員工績(jī)效考核管理辦法》將于本周內(nèi)發(fā)布，兩者結(jié)合將加強(qiáng)和提高對(duì)基層員工技能提升與業(yè)績(jī)提升的激勵(lì)效果。
隨后，朱總向與會(huì)人員宣貫了一線員工技能等級(jí)考核的管理理念，強(qiáng)調(diào)要為基層員工設(shè)計(jì)技能提升的通道，并將出臺(tái)相應(yīng)的激勵(lì)措施，同時(shí)要配套設(shè)計(jì)好基層員工的績(jī)效考核方法。公司將通過提升員工的技能等級(jí)，配合績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，力爭(zhēng)達(dá)到提高公司產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率的目的，實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏的結(jié)果。
最后，參會(huì)員工紛紛表示，技能等級(jí)評(píng)價(jià)和績(jī)效考核的實(shí)施，一定會(huì)大大提高員工學(xué)習(xí)與提高技能的意愿，通過自身努力也將增加個(gè)人收入，對(duì)員工的激勵(lì)作用是非常有效的。
自6月份起，運(yùn)營(yíng)中心開展了基層員工技能等級(jí)考核評(píng)定工作，成立了專項(xiàng)考核小組，設(shè)計(jì)了針對(duì)不同崗位的考核鑒定表。本次考核評(píng)定出的18名員工只是首批，該項(xiàng)工作將持續(xù)進(jìn)行，每月進(jìn)行月度基層員工績(jī)效考核，每季度進(jìn)行一次技能等級(jí)考核評(píng)定。
公司“安全和技能競(jìng)賽活動(dòng)”即將展開，預(yù)?；顒?dòng)圓滿成功。希望更多的基層員工通過自身努力，加入到A類員工隊(duì)伍，相信該項(xiàng)工作的開展將在員工技能提升與激勵(lì)方面發(fā)揮巨大作用。
